23
Abril
2014

El Gobierno da a Verdiblanca y a 13 empresas más de España el distintivo de igualdad

Esta marca de excelencia nacional en materia de género también la han recibido este año Renault y Philips

Una de las trabajadoras del área de limpieza de Verdiblanca

La Asociación de Personas con Discapacidad Verdiblanca, entidad miembro de FAAM, y su Centro Especial de Empleo acaba de ser una de las catorce empresas a nivel estatal a las que este año el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha concedido el disputado y ansiado distintivo ‘Igualdad en la empresa’. Se trata de una marca de excelencia que el Gobierno de España reconoce, desde el año 2010, a aquellas empresas comprometidas con la igualdad de género; y que destacan por la aplicación de políticas de equidad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa

El Ministerio de Ana Mato ha publicado en el BOE de 15 de abril que Verdiblanca merece esta distinción por la forma relevante en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores, en los términos previstos en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

En el examen de las decenas de solicitudes presentadas, los técnicos ministeriales han comprobado el cumplimiento de los requisitos previstos en la convocatoria 2013 a través del examen de la documentación aportada, tanto la acreditativa del cumplimiento de los requisitos generales, como la acreditativa de la situación de la empresa en relación con la implantación de planes o políticas de igualdad.

Estas 14 nuevas entidades pasan así a formar parte de la Red de empresas con distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ (Red DIE), integrada actualmente por 95 empresas, y que se configura como un espacio común de intercambio de buenas prácticas y dinamismo de las políticas de igualdad en el sector empresarial, tanto de grandes empresas como de pyme. La Red DIE se aloja dentro de la web temática www.igualdadenlaempresa.es. 
Verdiblanca tiene en marcha su Plan de Igualdad entre hombres y mujeres desde el año 2011 y aplica medidas igualitarias y de conciliación laboral para su plantilla entre las que destacan: la solicitud de cambios de puesto de trabajo por motivos de conciliación, flexibilidad horaria (para casos específicos) o un día adicional a los especificados en convenio para asistir con algún familiar de primer grado a cualquier tipo de intervención quirúrgica, aunque sea de tipo menor.

Las medidas de acción positiva de esta entidad con 35 años de vida, y 25 de su Centro Especial de Empleo, se completan con una serie de acciones incluidas en el Programa ‘Iguala-T’ como la edición de una Guía Rápida del Plan de Igualdad, repartida entre toda la plantilla de la entidad con el resumen de los puntos fundamentales, o la entrega de las Distinciones Minerva de forma anual a las trabajadoras con más antigüedad dentro de la empresa. 

Entre los aspectos más relevantes a tener en cuenta para la concesión del distintivo ‘Igualdad en la Empresa’, el Gobierno ha encontrado destacado la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como de los mismos trabajos, y eliminar los efectos perversos de la aplicación de criterios comunes en su denominación, pero que pueden estar arrastrando desde hace décadas una apreciación sesgada del valor de los trabajos desde la perspectiva de género.

 
EMPRESAS DISTINTIVO ‘IGUALDAD EN LA EMPRESA’ 2013

1   Asociación de Personas con Discapacidad-Centro Especial de
Empleo Verdiblanca
2    Philips Ibérica, S.A.
3    Aguas Municipalizadas de Alicante
4    Broseta Abogados S.L.P.
5    Aula Integral de Formación
6    Jazz Telecom, S.A.U.
7    Interurbana de Autobuses, S.A.
8    Grupo Global Metanoia, S. L.
9    BN Facility Services, S.A.
10    Renault España, S.A.
11    Ricardo Luz y Asociados, S.L.
12    Sada p.a. Canarias, S.A.
13    Sada p.a. Castilla-Galicia, S.A.
14    Verificaciones Industriales de Andalucía
 

Centro Especial Empleo Distintivo Igualdad Verdiblanca

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